Meine Expertise

HR Strategie

Um den veränderten Anforderungen aus Management und Mitarbeiterschaft gerecht zu werden, muss HR neu gedacht werden. Nur in der Rolle des echten Business Partners, der mit dem Management auf Augenhöhe arbeitet und eine Kultur unterstützt, die die Entwicklung der Organisation mit den Unternehmenszielen in Einklang bringt, kann HR sein volles Potenzial erreichen.

Führung

Der Wandel in der Arbeitswelt bringt selbstverständlich auch veränderte Anforderungen an Führungskräfte mit sich. Status und Titel von Führungskräften treten hinter der Leidenschaft für die Sache und Empowerment für die Mitarbeiter*Innen immer weiter in den Hintergrund. Coachingkompetenzen und emotionale Intelligenz werden zu entscheidenden Voraussetzungen

Teamentwicklung

Die Fähigkeit aus einzelnen Mitarbeiter*Innen starke und leistungsfähige Teams zu entwickeln und diese zu binden, wird zukünftig noch mehr über den Erfolg von Organisationen entscheiden. Im Fokus steht dabei die Frage, wie wertschätzende Kommunikation, inspirierende Zielsetzung, effiziente Organisation und Mitarbeiterentwicklung auf Basis von strukturiertem Feedback das Beste in einem Team hervorbringen.

Unternehmenskultur

Eine starke Unternehmenskultur ist die Voraussetzung für Geschwindigkeit und Agilität und damit entscheidend für den Erfolg von Organisationen. Während Startups vor der Herausforderung stehen Leitbilder und Werte für sich zu entwickeln, müssen etablierte Organisationen einen Weg finden sich zu wandeln und offen für Neues zu sein, ohne dabei ihre Glaubwürdigkeit zu verlieren.